Белгородское рекрутинговое агентство

«Сейчас многим компаниям проще научить сотрудника самостоятельно, ввести его в курс дел компании, воспитать под свой стиль работы. Опытного специалиста трудно переучивать, он заточен под другие схемы, стили управления и обязанности».

Вадим, Анастасия, вам сейчас по 23 года, как удаётся справляться со своими обязанностями в таком юном возрасте?

Вадим: Рекрутинговое агентство – моё первое официальное место работы, но в студенческие годы я занимался подбором персонала в солидной компании, имеющей представительство в нашем регионе. Когда участвовал в конкурсе на получение должности руководителя, было несколько претендентов, но в итоге выбрали именно меня. Думаю, работодателей убедил мой опыт в успешном ведении переговоров. За полгода в агентстве освоил навыки руководителя, помимо этого, также общаюсь с клиентами и заказчиками.

Анастасия: Специалистом по подбору персонала работаю с марта 2016 года, за это время смогла освоить ключевые навыки продаж, психологии, необходимые для ведения переговоров и позволяющие оперативно заключать сделки.

Возраст не является барьером для заказчиков? Они готовы сотрудничать с молодыми специалистами?

Анастасия: Бывают некоторые сомнения при телефонных переговорах, но они разрешаются при дальнейшей беседе, либо при личной встрече. Наши методы полностью устраивают заказчиков. Успешно выполненные заказы – залог того, что клиент к нам однажды вернётся, если ему потребуется расширить штат. Что касается работы с соискателями, то здесь недоверие встречается чаще, но, как и в случае с работодателями, их мнение меняется во время беседы.

Вадим: У нас есть рекомендации от компаний, с которыми мы вели успешное сотрудничество – сложилась солидная база клиентов, поступали заявки на ряд специалистов от значимых представителей сфер сельского хозяйства и фармации в нашем регионе.

Вадим Логачев

Сколько всего сотрудников в агентстве?

Вадим: Сейчас в агентстве помимо меня и Анастасии работают 3 специалиста по подбору персонала и бухгалтер, вакантно место ведущего специалиста по подбору персонала.

Что касается требований заказчиков, какого специалиста чаще всего хотят видеть у себя компании?

Вадим: С недавнего времени компании готовы принимать начинающих специалистов, выпускников вузов, в таком случае к профессиональным качествам практически нет требований, заказчик лишь обозначает ряд личностных требований к соискателю.

В чём причина? Ведь еще несколько лет назад многие компании искали начинающих специалистов, но, тем не менее, делали акцент на наличие хотя бы небольшого опыта работы.

Вадим: Сейчас многим компаниям проще научить сотрудника самостоятельно, ввести его в курс дел компании, воспитать под свой стиль работы. Опытного специалиста трудно переучивать, он заточен под другие схемы, стили управления и обязанности.

Всегда проверяем контрагента. Для нас важно с кем мы работаем, к кому и куда отправляем соискателя.

Как происходит взаимодействие с заказчиком?

Анастасия: Работодатель звонит нам, мы ведём либо телефонные переговоры, либо договариваемся о личной встрече. Обсуждаем параметры заказа, детали договора…

Вадим: А также проверяем контрагента. Для нас важно с кем мы работаем, к кому и куда отправляем соискателя.

Анастасия: Действительно, соискатель должен знать, что сотрудничающая с нами организация соблюдает все обязательства перед действующими сотрудниками. Если проверка заказчика не выявила каких-либо подозрений в его работе, то мы заключаем договор о сотрудничестве и приступаем к поиску персонала.

Заказ считается выполненным, как только для компании найден сотрудник и принят в штат?

Вадим: Основная работа заканчивается, но пока новый работник находится на испытательном сроке, мы следим за его результатами. Если сотрудник не подошёл компании, либо сам отказался работать на новом месте, то мы без какой-либо доплаты находим на его место другого кандидата, но такая возможность для компании действует лишь один раз.

Сколько новых заявок агентство получило за последний месяц?

Вадим: Было порядка 15 новых заказов. Надо учитывать, что иногда ­ведётся ­работа и над заказами, поступившими к нам месяц-два назад, поскольку подобрать на некоторые вакансии сотрудников бывает проблематично. В основном это те сферы, где требуются знания технического английского языка, либо область фармации.

Заказчиками выступают только белгородские организации?

Вадим: Большинство компаний находятся в Белгороде, но есть и те, кто имеют представительства во многих городах страны. Некоторые компании набирают сотрудников вахтовым методом по области и стране. Недавно был заказ от местной компании, которая перед трудоустройством направляет сотрудников на курсы поваров японской кухни в ­Нижний Новгород почти на месяц.

Анастасия Лысикова

Наверняка бывают нестандартные заявки на поиск сотрудников.

Анастасия: Однажды искали автора текста для всероссийского портала, одновременно располагающего навыками журналиста, копирайтера, редактора. Помимо нескольких собеседований, соискателю на должность заказчик предоставлял творческое задание. Случаются и такие заказы, когда работодатели выступают с необычными предпочтениями при составлении заявки – указав ряд профессиональных качеств, один заказчик попросил не рассматривать соискателей с именем «Роман».

Вадим: У меня был заказ найти стоматолога-хирурга-ортодонта в одном лице, сочетание не самое популярное. И я быстро отыскал подходящего врача, поскольку в Белгороде много специалистов, имеющих широкий профиль работы.

Как ведётся работа с соискателями?

Анастасия: Все профессиональные и многие личные качества человека можно определить по одной и самой распространённой методике – интервью по компетенциям. Кроме беседы, есть специальные тесты, кейсы, позволяющие определить, подойдёт человек на должность, либо нет.

Вадим: На базе рекрутингового агентства проводятся семинары по составлению резюме для всех желающих – их проводят либо сотрудники агентства, либо приглашённые тренеры. Помимо составления резюме, проводим тренинги и мастер-классы в соответствии с пожеланиями соискателей и работодателей.

Недавно я выступал в НИУ «БелГУ», представил студентам информацию о современным рынке труда и рассказал о работе агентства. Посоветовал тем, кто учится на 4 курсе, уже сейчас задуматься о поиске работы. После моей консультации к нам уже обратилось 15 человек.

Развитие сферы IT-технологий позитивно складывается на росте экономики, поэтому надобность в специалистах этой отрасли в ближайшее время будет только расти

Рынок труда склонен к изменениям, на смену одним вакансиям приходят другие. Какие «вакансии будущего» набирают популярность в Белгороде?

Анастасия: Всё чаще в Белгороде становятся актуальными вакансии в сфере IT-технологий – разработка, оптимизация мобильных приложений, пользуется спросом маркетинг. Многие работодатели ищут креативных специалистов, чьи идеи способны привнести в компанию новые пути развития.

Вадим: Если вчера были популярны такие вакансии как бухгалтер, юрист, менеджер по продажам, то сегодня, помимо них, требуются специалисты в области фармацевтики, инженеры на передовые производства. Развитие сферы IT-технологий позитивно складывается на росте экономики, поэтому надобность в специалистах этой отрасли в ближайшее время будет только расти. Развитие сферы IT-технологий позитивно складывается на росте экономики, поэтому надобность в специалистах этой отрасли в ближайшее время будет только расти.

Текст: Саша Гревцев, фото: Александр Гранкин

Социальный универсам

Руководитель Белгородского отделения Российского Красного Креста Нина Иосифовна Ушакова рассказала «Бизнес-обозрению» о социальном магазине при отделении Красного Креста и других проектах благотворительной общественной организации.

«Цифра» в эфире

В 2011 году на телеэкранах жителей нашей области впервые появилось цифровое эфирное телевидение. Запуск «цифры» в регионе вызвал немалый ажиотаж, и это не удивительно, ведь качество цифрового сигнала намного лучше традиционного — аналогового, к тому…

Порядок заключения договора ОСАГО в виде электронного документа с 1 января 2017 года

С 1 января 2017 года вступили в силу изменения в Федеральный закон от 25 апреля 2002 года № 40-ФЗ «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств» (далее – Закон об ОСАГО), в соответствии с…

Электронная автогражданка

С 1 января каждый автомобилист может самостоятельно заполнить заявление на сайте страховой компании и приобрести электронный полис ОСАГО (е-ОСАГО). По данным Российского союза автостраховщиков, только за первый месяц 2017 года в стране было оформлено 190…

Новый порядок применения кассовых аппаратов в 2017 году

Изменился закон 54-ФЗ о применении контрольно кассовой техники, затрагивающей все сферы бизнеса. Мы решили получить разъяснения по данному вопросу у  одного из наиболее опытных экспертов нашего региона – заместителья генерального директора группы компаний «Налоговый вестник»…

Комментировать на сайте

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

*

code